informations générales
Aveyron
Vos missions :
- Mise en œuvre et réalisation de l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents (DPAE, déclaration AT, notifications, contrats de travail, courriers administratifs, mutuelle, prévoyance)
- Etablissement des dossiers du personnel et de leur mise à jour
- Organiser, planifier et suivre les visites médicales
- Suivi des fiches de postes et des entretiens professionnels, préparation des documents, traitement des retours,
- Information, orientation et conseil aux agents à partir de l'analyse des situations individuelles, sur leurs droits, obligations et démarches à effectuer sur la partie administration du personnel
- Elaboration du bilan social et de différents reportings
- Administration du logiciel Chronos de gestion des temps et des absences
- Préparation matérielle des dossiers concernant les instances de dialogue social (CPL et CAH HSSCT)
- Exploitation du système d'information RH afin de fournir des données fiables
- Mise à jour de la grille des emplois
- Respect des règles de confidentialité
- Gestion du Plan de Développement des Compétences
- Recrutement : accompagnement des managers dans la définition du besoin, rédaction, diffusion d'offre, traitement et suivi des candidatures
- Transmission des éléments ayant un impact en paie au Référent Financier Local
Profil recherché
Minimum Bac+3
Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience exigée
- Sens aigu du relationnel, afin d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents interlocuteurs
- A l'aise avec les méthodes de communication, capacité à convaincre et à fédérer autour d'un projet commun
- Capacités d'argumentation, d'écoute et de synthèse.
- Rigueur, organisation afin de permettre la gestion des projets avec efficacité (respect des délais, fiabilité).
- Une bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
- Aisance rédactionnelle
Stage probatoire avant titularisation
Niveau : Maîtrise
Temps plein
Salaire minimum brut mensuel sur 13 mois : 2 238.5 €
Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT
Date de prise de fonction : dès que possible
Lieu d'affectation : Onet le Château
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- Etablissement des dossiers du personnel et de leur mise à jour
- Organiser, planifier et suivre les visites médicales
- Suivi des fiches de postes et des entretiens professionnels, préparation des documents, traitement des retours,
- Information, orientation et conseil aux agents à partir de l'analyse des situations individuelles, sur leurs droits, obligations et démarches à effectuer sur la partie administration du personnel
- Elaboration du bilan social et de différents reportings
- Administration du logiciel Chronos de gestion des temps et des absences
- Préparation matérielle des dossiers concernant les instances de dialogue social (CPL et CAH HSSCT)
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- Respect des règles de confidentialité
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- Recrutement : accompagnement des managers dans la définition du besoin, rédaction, diffusion d'offre, traitement et suivi des candidatures
- Transmission des éléments ayant un impact en paie au Référent Financier Local
Profil recherché
Minimum Bac+3
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Expérience exigée
- Sens aigu du relationnel, afin d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents interlocuteurs
- A l'aise avec les méthodes de communication, capacité à convaincre et à fédérer autour d'un projet commun
- Capacités d'argumentation, d'écoute et de synthèse.
- Rigueur, organisation afin de permettre la gestion des projets avec efficacité (respect des délais, fiabilité).
- Une bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
- Aisance rédactionnelle
Stage probatoire avant titularisation
Niveau : Maîtrise
Temps plein
Salaire minimum brut mensuel sur 13 mois : 2 238.5 €
Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT
Date de prise de fonction : dès que possible
Lieu d'affectation : Onet le Château
